董事会表决现场气氛凝重。当董事长史清提出解聘董秘王文倩的议案时，两位并肩作战多年的“一致行动人”欧阳宇飞和唐晓峰，意外投下了反对票。5：2的投票结果背后，是这家科创板芯片公司内部难以调和的矛盾。

　　

　　

　　

　　01 突遭解聘的董秘

　　25岁加入公司，全程参与上市

　　

　　2017年7月，25岁的王文倩踏入成立仅半年的裕太微，开启职业生涯。华东政法大学硕士毕业的她，没有其他公开任职经历，却在这家初创芯片企业扎下根来。

　　

　　

四年时间里，她亲历公司从零起步到登陆科创板的全过程。2021年12月，29岁的王文倩正式出任董事会秘书，成为公司最年轻的高管之一。她带领团队完成上市关键战役，2024年12月续聘时，任期原本锁定至2027年12月。

　　

　　

裕太微董事会秘书王文倩 图片来源：科创板日报

　　

　　今年1月，王文倩还以董秘身份接受《科创板日报》专访，自信展望公司盈利前景：“等到产品、客户规划兑现，自然会回到正常水平。”谁也没想到，七个月后她突然被逐出高管团队。

　　

　　02 董事会里的分裂

　　一致行动人首次公开对立

　　

　　8月14日的董事会上，史清亲手投下赞成票解聘自己提拔的董秘。作为持股12.41%的第一大股东、实控人，他的提议本应获得一致支持。

　　

　　但第三大股东欧阳宇飞（持股9.18%）和第六大股东唐晓峰（持股5.28%）的反对票，打破了一致行动人表面的团结。这三人的同盟关系，曾推动裕太微登陆科创板。

　　

　　公司对外回应轻描淡写：“正常人事调整，不影响业务。”然而公告对解聘原因和反对理由只字未提，留下巨大想象空间。

　　

　　03 业绩泥潭中的动荡

　　上市后亏损扩大，高管频繁出走

　　

　　解聘风波只是裕太微管理动荡的冰山一角：

　　

　　总经理辞职：2023年11月，欧阳宇飞辞去总经理职务（仍保留董事席位）

　　运营高管离职：12月首席运营官李晓刚辞职

　　市场负责人出走：2024年3月首席市场官苏瓅辞职

　　

　　业绩表现更令人忧心A股上市公司。2023年营收下滑32%，亏损扩大至1.5亿元；2024年营收虽增长44.86%，亏损却进一步扩大到2.02亿元。2025年一季度亏损额达6072万元，同比扩大12.14%。

　　

　　研发投入激增（2024年研发费用2.94亿元，占营收74.1%）却未能换来盈利，股价从上市首日268元高点腰斩至102元左右。

　　

　　04 芯片行业高管动荡潮

　　人才流失成科创企业隐忧

　　

　　裕太微的高管变动并非孤例。据统计，科创板年内超120名董监高离职，电子、医药行业尤为突出。

　　

　　半导体行业呈现“冰火两重天”：全球市场复苏（预计2025年销售额达6874亿美元），但核心人才争夺白热化。近一个月半导体公司高管变动中，超六成以“个人原因”离职。

　　

　　

　　“高管离职可能导致战略变化或业务中断，”中国投资协会副会长支培元分析，“尤其是研发骨干流失，直接影响产品开发和技术升级。”

　　

　　王文倩的办公室已经清空。董事长史清将暂代董秘职责，这位芯片专家不得不分心处理信息披露事务。而裕太微的投资者们更忧虑的是：一致行动人之间的裂痕是否预示着更深层的战略分歧？当公司持续亏损、股价低迷之际，高层内耗可能让“以太网物理层芯片第一股”的突围之路雪上加霜。

　　

　　

芯片战场从来看似平静，实则暗流汹涌。高管离职率居高不下的科创板企业，正面临技术攻坚与团队稳定的双重考验。#记录我的2025#33岁女董秘突遭董事长开除，两股东投反对票！裕太微内部分歧曝光