根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　注意：工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近工作日发放工资。

　　按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

　　需要注意的是，月工作时间（用于计算医疗期、制度工作时间）因法定节假日增加而改变：目前为[365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）]÷12月=20.67天。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，基于实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：

　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，若无法安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　其中，5月1日（周四）、5月2日（周五）为法定节假日，在此期间安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资，且不能以补休代替。

　　5月3日（周六）至5月5日（周一）属于调休日，若在此期间安排劳动者加班且未安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；若安排了补休，则无需支付这部分加班工资。

　　若无安排补休，则计算加班工资时，日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8×加班小时数×2倍

　　加班工资基数的确定遵循合同约定优先原则，若劳动合同明确约定了工资，则以合同约定为准；若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数，但基数不得低于当地最低工资标准，同时，年终奖、交通补贴、高温津贴等特殊补贴不计入基数。

　　加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

　　加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

　　如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。

　　此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。

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