领导者与普通人的区别，不在于职位的高低，而在于能否在困境中展现强者的姿态。

　　

伟人在《关于领导方法的若干问题》中曾言？。

　　

“凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。”。

　　

这句话，其实就说了领导力的本质。

　　

真正的领导者，必然要褪去怯懦与犹疑，在战略定力、决策魄力与团队凝聚力中，淬炼出不可动摇的强者气息。

　　弱者气息是什么？

“当断不断，反受其乱。”。

　　

历史上的失败案例，往往始于领导者的自我怀疑。

　　

1934年湘江战役中，红军因指挥层对转移路线的争论不休，导致行军迟缓，最终付出惨重代价。

　　

反观伟人在遵义会议后，面对敌军的围追堵截，果断放弃原定计划，四渡赤水出奇制胜。

　　

两次截然不同的结局，印证了一个真理。

　　

领导者的优柔寡断，会将团队拖入被动挨打的泥潭。

　　

弱者气息的另一个表现是“患得患失”。

　　

战国时期的赵括，空谈兵法却畏惧实战，最终葬送四十万赵军。

　　

而华为在2012年面临美国制裁时，任正非却提出“用极限生存假设倒逼创新”，放弃短期利益，全力研发鸿蒙系统。

　　

两者的对比揭示：领导者若总计较一时得失，便会在战略上陷入短视，失去破局的先机。

　　戒弱的第一课

“任凭风浪起，稳坐钓鱼台。”？。

　　

真正的强者，从不被外界的喧嚣动摇。

　　

长征途中，红军历经雪山草地、缺衣少粮，但伟人始终坚信“星星之火，可以燎原”，甚至在与战士们的闲谈中笑谈“我们是在下大棋”。

　　

这种在绝境中依然保持战略定力的姿态，让队伍在迷茫中找到了方向。

　　

你再看看现在的企业，不也是这样嘛。

　　

1987年，万科放弃多元化经营，王石力排众议聚焦住宅开发。

　　

当时许多人质疑“放弃赚钱的业务是自断后路”，但王石引用《论持久战》中的观点回应。

　　

“只有收缩战线，才能集中力量打歼灭战。”！

　　

此后十年，万科凭借专注成为行业龙头。

　　

领导者的定力，本质上是“以时间换空间”的智慧——。

　　

在喧嚣中看清本质，在波动中守住初心。

　　戒弱第二课

“抓住主要矛盾，一切问题迎刃而解。”。

　　

《矛盾论》指出。

　　

“任何过程如果有多数矛盾存在的话，其中必定有一种是主要的。”。

　　

领导者的价值，在于能否在纷繁复杂的问题中，抓住关键矛盾并果断行动。

　　

1947年，面对胡宗南二十万大军进攻延安，伟人毅然决定放弃根据地，以“存人失地，人地皆存”的战略换取主动权。

　　

这一决策看似冒险，实则直击“保存有生力量”这一核心矛盾。

　　

现代管理中，更需要有决策的魄力。

　　

领导者若总在细节中纠结，便如同“备左则右寡，备右则左寡”，最终一事无成。

　　戒弱第三课

“上下同欲者胜。”。

　　

强者的气场，从来不是一个人的独角戏。

　　

井冈山时期，红军物资匮乏，但伟人坚持与战士同吃红米饭、同睡稻草铺，甚至将自己的棉衣让给伤员。

　　

这种“官兵一致”的作风，让队伍在绝境中爆发出惊人的凝聚力。

　　

团队凝聚力的本质，是让每个人感受到“共同事业”的价值。

　　

日本经营之圣稻盛和夫在重建日航时，并未直接削减成本，而是向全体员工宣讲。

　　

“我们必须让日航成为乘客的首选。”。

　　

此后，空乘主动优化服务流程，地勤自发研究行李搬运效率，一年内日航扭亏为盈。

　　

领导者的强者气息，正是通过激发团队的使命感，将个体的微光汇聚成星河。

　　

写在最后。

　　

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”！

　　

领导者的蜕变，本质是一场从“管理事务”到“引领人心”的修行。

　　

弱者气息的根源，在于对自身能力的不确信、对团队潜力的低估。

　　

而真正的强者，如同《实践论》中所说，懂得“从实践中来，到实践中去”——。

　　

在每一次决策中磨炼胆识，在每一次危机中凝聚团队，最终将领导力升华为一种从容不迫的境界。

　　

伟人有句话：“在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。”。

　　

当领导者以这样的姿态立于天地之间，弱者气息自会烟消云散，取而代之的，是如山岳般不可撼动的底气与光芒。

　　

#以书之名#。