“连接器龙头”鸿日达遭前员工索赔约1.8亿元股票及分红，公司反击称协议无效且部门亏损。

　　2月13日，鸿日达(301285)发布公告称，公司两名前员工刘进校、刘卫星在离职后，以“盈余分配纠纷”为由向法院提起诉讼，要求公司支付股票价款及分红合计近1.8亿元。此金额接近鸿日达2023年净利润的6倍，引发市场的关注。

　　根据起诉书，两名前员工与该公司分别于2015年7月8日签署了一份关于在被告内部设立MIM（金属注射成型）事业处的合作协议书，于2017年1月15日签署了合作协议书的补充协议。两份协议对该事业处的合作方式、利润核算及未来经营盈余的分配方法等内容进行了约定。

　　两名前员工主张，依据协议应获得上市公司股份及分红，具体包括：股票价款方面，刘进校索要535.66万股，约1.19亿元，刘卫星索要159.90万股，约3565.71万元。股票分红方面，刘进校索要1871.54万元，刘卫星索要558.67万元；

　　鸿日达反驳称，MIM事业处仅为内部非独立法人部门，合作协议不涉及上市公司股份，且该部门2016-2018年连续亏损，原告任职期间未能实现盈利，无分红基础。2019年公司已对管理层进行调整和改组。两名员工亦于2023年离职。

　　公开资料显示，鸿日达科技股份有限公司于2022年9月28日上市，专业从事精密连接器的研发、生产及销售。主要产品是连接器和精密机构件，广泛应用于多种类型的手机，耳机、数据线等手机周边产品，电脑及其他消费电子产品。

　　财务方面，尽管鸿日达近年营收保持增长，但净利润持续承压。2022年至2024年前三季度，公司营收分别为5.94亿元、7.21亿元、6.44亿元；归母净利润分别为4932万元、3100万元、2957万元，同比增幅显著收窄。

　　此外，鸿日达近年拓展汽车连接器与新能源领域，但尚未形成规模效应。2024年前三季度，公司研发投入占比不足5%，技术壁垒与市场竞争压力并存。

　　深圳商报·读创客户端记者注意到，2023年底，鸿日达推出了股权激励计划，该计划以公司销售收入和净利润为考核指标，要求2024年至2026年净利润分别不低于7500万元、1.2亿元、1.6亿元。然而，2024年前三季度净利润仅完成目标的四成不到，市场对其能否兑现存疑。

　　二级市场上，截至2月14日收盘，鸿日达跌2.17%报28.87元/股，最新市值59.67亿元，近一年累计上涨68%。

　　

（文章来源：深圳商报·读创）

　　 责任编辑：10 原标题：近1.8亿元！鸿日达遭前员工索要股票价款与分红，股权激励目标面临挑战