5月22日上午9点半，武汉理工大学大学生就业创业研究会一楼人声鼎沸。武汉市第十届“走近残疾大学生”专场招聘会正在这里举行。今年，24家企业带来了100余个岗位，近200名残疾人大学生和残疾人来到现场求职。

　　24岁的馨慧攥着简历，在葛洲坝集团展位前的长队末端等待。轮到她时，她微微侧过身，把左耳稍稍贴近面试官。这是她多年来养成的习惯，她的左耳后贴着一枚硬币大小的单侧人工耳蜗，电极紧贴着头皮，因此这个角度能让声音最清晰地传导进她的世界。偶尔，她会抬起左手，在耳朵旁轻轻扇两下，那是她无声的求助：“不好意思，我没听清。”

　　一岁半那年，一场高烧引发的神经性耳聋，彻底夺走了馨慧的听力。听力严重受损，通常伴随着语言表达能力缺失。为了让女儿能像正常人一样开口说话，父母跑遍知名语言康复学校，却发现那里的教育方式太过机械，老师拿着卡片，让孩子一遍遍地重复发音，但如何理解语义，孩子并不清楚。

　　馨慧的父亲是一名律师，常年在法庭上唇枪舌剑，为了教会女儿开口讲话，他和妻子从人类语言发育的自然规律出发，一个字一个字地纠正口型和发音。“当时走了太多弯路，最后发现还是自己教效果最好。”父亲的语气里带着一丝骄傲，“你看，你现在跟她说话，不管是反应速度还是理解表达能力，都和正常人没啥明显区别。”

　　但单侧人工耳蜗终究无法复刻双耳的立体听觉。在安静的房间里，馨慧可以和人近距离无障碍交流；可一旦进入嘈杂环境，所有声音都会混成一团，她的大脑根本无法分辨音源方向，“就像所有人同时在你耳边大喊，你根本不知道该听谁的。”

　　临近大学毕业，下一步去处成为馨慧最近的心头大事。法学专业的她，曾在法院有过一段难忘的实习经历，主要负责整理卷宗。这项工作基础但不简单，是许多法学毕业生初入职场、锻炼基本功的必经之路。

　　但实习过半，馨慧突然被转到检察院，从事更为简单、基础的工作。为什么会有这次调整，馨慧至今仍不知道原因。去招聘会的路上，她再次分析起原因，认为可能是法院工作人员担心听力有问题的人会惹出麻烦，“万一弄错了案卷怎么办？谁来承担这个风险呢？”

　　馨慧在中国葛洲坝集团招聘摊位前停留了很久。这个岗位共招8名员工，适配轻度残疾，要求持有残疾人证，薪资范围为每月5000元至10000元。“国企、央企还是要稳定些，特别是对于我们残疾人来说，至少不会轻易开除我们”，馨慧说。当天，葛洲坝集团成为当天招聘会上最受欢迎的企业之一，招聘开始不到一小时，工作人员再次向主办方申领了两张信息登记表。

　　葛洲坝集团人力资源共享中心负责人吴亚鹏介绍，虽是第一次参加这个招聘会，但企业近年来一直有意识招聘残疾员工入职。“今年我们准备招30个人，并且新增了档案管理、客服、财务等业务类岗位。”吴亚鹏表示，企业会把残疾员工和正常员工一样对待，他们拥有一样的薪酬标准，一样的晋升通道。24家企业带来百余个岗位，武汉举办第十届“走近残疾大学生”专场招聘会