为抓实新时代企业思想政治工作，蚌埠市烟草专卖局（公司）结合企业发展实际，创新构建“分众学习、分层融合、分塑品牌、分类宣贯、分育文体”五维思政工作体系，多维发力、精准赋能，推动思政工作与生产经营深度融合、同频共振，以高质量思政建设护航企业高质量发展。

　　市局（公司）持续推行分层分类、因材施教的学习机制，推动理论学习落地见效。聚焦领导班子，严格落实“第一议题”、党组中心组学习、专题研讨、领题调研等制度，压实领学、研学、导学责任，发挥“头雁效应”，构建层级联动的全员学习格局。聚焦基层一线骨干，常态化开展班组研学、对标学习和课题研讨，全方位提升基层管理人员政治素养与履职能力。

　　针对不同员工群体精准施策，通过导师带徒、文化宣贯抓实青年员工思政教育，搭建传帮带课堂助力转岗、临退休人员传承经验，以劳模先进宣讲发挥榜样示范作用。紧扣重大会议等关键节点开展形势政策教育，常态化摸排员工思想动态，从源头防范化解各类风险隐患。

　　依托“市局党组—基层党支部—一线班组”三级组织架构，纵向压实各级思政工作责任，横向推动思政工作与专卖监管、市场营销、物流配送、后勤保障等核心业务深度嵌入，实现思政建设制度化、岗位化、常态化。

　　市局党组强化顶层统筹，将思政建设、文化软实力建设纳入年度党建工作要点，把思政研判贯穿经营决策青年故事、业务管理、制度建设全过程，深耕“两个至上”行业共同价值观，凝聚全员发展共识。各基层党支部紧扣中心工作，将支部标准化建设、党员教育管理与市场监管、客户服务等工作紧密结合，组建党员攻坚队伍，以党建思政引领破解业务难点。在班组工作中，利用班前会、作业间隙开展微宣讲，将职业操守、企业文化融入日常工作，搭建员工诉求反馈闭环，高效解决员工急难愁盼问题，推动思政与业务融合提质增效。

　　立足文化强企思路，按照“一体多元、一品牌一特色”思路，搭建“核心品牌+专项品牌+特色子品牌”思政品牌矩阵，破解思政工作空泛化、形式化问题。持续升级“实心向党”党建核心品牌，将党员示范、结对共建、志愿服务与评优评先挂钩，激活党内政治文化活力。深耕“成长·实”企业文化品牌，依托劳模创新工作室常态化开展岗位练兵、技能竞赛、创新攻坚，搭建全员成长成才平台。

　　创新打造“实光成长”特色思政品牌，以“实干筑底色、微光聚星河”为内核，构建阶梯式育人体系，通过“青年思享荟”“青廉说”、身边的榜样微宣讲、创新课题攻关等特色活动，精准培育青年人才。同时围绕乡村振兴、公益帮扶、文明创建、普法服务等领域，打造系列特色衍生子品牌，形成多品牌协同发力的思政工作集群，让抽象的思政理念转化为可落地、可检验的实操项目。

　　立足不同岗位、不同员工群体特点，打破同质化宣讲壁垒，整合线上线下阵地资源，开展分层分类精准宣贯，推动思政文化理念入脑入心。线下高标准升级文化阵地与视觉体系，依托文化手册、制度规范，结合会议培训、班组学习、入户帮扶、谈心交流等场景，面向管理层、一线职工、特殊群体开展差异化宣讲，传递企业文化温度。

　　线上聚焦市县两级融媒团队，用好用活微信公众号、微视频、H5等新媒体载体，制作轻量化、年轻化思政宣传作品，适配青年员工阅读习惯；通过工作群、工作简报精简推送核心内容，实现全市系统职工精准覆盖，达成全员全域宣传渗透，持续提升思政文化传播质效。

　　坚持以人为本，精准对接员工精神文化需求，以文体浸润、暖心帮扶、公益实践凝聚队伍力量。常态化开展职工文化节、职工运动会、健康达人评选等文体活动，培育文明新风，营造积极向上的企业氛围。聚焦青年成长，依托导师带徒、科创攻坚、技能竞赛等平台，锤炼青年员工担当实干的优良作风。

　　健全暖心帮扶长效机制，常态化走访慰问困难党员、职工，畅通员工诉求渠道，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，积极践行社会责任，组织员工常态化参与乡村振兴、捐资助学、社区志愿服务等公益活动，引导员工在实践中践行企业使命、强化职业认同，以实践成效反哺思政建设，持续夯实企业思想文化根基，为企业高质量发展凝聚强大精神合力。    （朱萌）

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