6月10日，《因美纳2024年企业社会责任报告》发布。报告重点阐述了因美纳在推动精准医疗更加可及、赋能公众与社群、在业务中践行可持续发展、尽责运营和秉持诚信领导原则等方面的持续努力。

　　报告显示，因美纳企业社会责任的管理机构自上而下包括董事会、提名/公司管理委员会、CSR(企业社会责任)执行指导委员会、慈善活动管理委员会、伦理咨询委员会、CSR职能小组、企业社会责任工作支持小组、员工参与小组。

　　在员工参与和社群影响方面，员工可以凭借个人身份、或与其家人、团队、当地办公室或区域一起、或与员工资源小组一起或通过企业的全球机会来参与志愿服务。

　　公司为员工提供捐赠和志愿服务方面的支持，包括500美元捐赠配捐、16小时带薪志愿服务假、25美元新员工种子捐赠资金、10美元每小时志愿活动服务的回馈捐赠资金。报告显示，2024年43%的员工参与志愿服务，贡献了超过23000小时的志愿服务时长。

　　“在因美纳，我们始终致力于以基因的力量改善人类健康，我们的企业社会责任战略正是这一使命的重要组成部分，”因美纳首席执行官Jacob Thaysen表示，“我们的创新推动了令人瞩目的突破&mdash；&mdash；但这些突破只有在广泛可及的情况下才有意义。我们的企业社会责任举措旨在扩大基因组学技术的可及性，推动改善全球数十亿人的健康公平性。我们将继续采取切实行动，致力于为患者、社群、员工和地球创造更健康、更可持续的未来。”。