近年来，临沂市委党校投发集团分校紧紧围绕集团发展战略，坚持问题导向、目标导向和结果导向有机统一，把“问题清单”转化为“行动清单”，创新构建并深入实践“内容精准化、形式多样化、成效可视化”的“三维赋能”党员教育新模式。有效破解了学用脱节、形式单一、成效难衡等问题，提升了教育培训的精准度、吸引力和实效性，为集团锻造高素质专业化党员队伍、推动高质量发展注入了强劲的红色动力。

　　内容精准化：锚定需求破“脱节”，分层施教强根基。精准的内容供给是有效教育的前提，投发集团分校坚决摒弃“一刀切”“大锅饭”模式，致力于实现教学供给与党员需求的精准匹配。一是上好新发展党员“初心课”，系好第一粒扣子。开展新发展党员“入党第一课”活动，通过设置重温入党誓词 、发放《中国共产党章程》、党员表态发言、专题警示教育等环节，强化对新发展党员的初心教育和规矩意识教育，确保其政治起点高、思想根基牢、前行方向正。二是上好青年“提升课”，点燃“强国一代”引擎。聚焦为党育才，建立一支有责任、有担当、有理想、有抱负的“后备人才库”，以“青春铸魂，强国有我”为主题，创新采用现场教学、情景互动等形式，邀请临沂市委党校讲师张继咪以《大力弘扬沂蒙精神》为题，围绕沂蒙精神的基本内涵、历史成因、传承弘扬三个方面，引导青年筑牢信仰之基、激发使命担当，树立正确的价值观和职业观。三是上好退役军人“定制课”，把“迷彩优势”转为“发展胜势”。针对退役军人群体特点，量身打造“百人大课堂”“业务沙龙”“军旅故事会”、“烽火记忆·荣光永续”主题演讲比赛及退役军人“优选计划”等系列培养项目，持续拓宽退役军人培养提升渠道，提升退役军人能力素质和内生动力，锻造一支“听指挥、能战斗、善作为”的退役军人铁军，实现了人力资源的优化配置与价值升华。

　　形式多样化：创新载体破“局限”，多维教学活氛围。多样的教学形式是学习效果的重要保障，投发集团分校积极推动教学形式从“单向灌输”向“多维互动”变革，让党员教育更接地气、更具生气。 一是打造线上“云端矩阵”，实现学习“随时随地”。充分整合集团官网、微信公众号、学习强国等平台资源，构建高效党建宣传学习云端网络。通过党员微信群等渠道，即时推送最新时事、政策法规、党建知识等内容，化整为零，有效利用碎片化时间，确保了党员教育的及时性与便捷性。二是深耕线下“沉浸课堂”，推动学习“入脑入心”。一方面深挖本地红色资源，组织党员赴革命遗址、纪念场馆开展“沉浸式”现场教学，以鲜活的历史场景唤醒信仰力量，让革命先辈的奋斗足迹成为触手可及的精神坐标；另一方面依托集团产业链资源，将课堂搬到项目现场、生产一线、车间班组，让党员在实干场景中学习业务、研讨问题，强力促进理论与实践的深度融合。三是创新实践“攻坚靶场”，促进学习“赋能增效”。大力推行“党建+项目”实战化教学，围绕房产去化实现资金回笼达到60％以上、期货交易所在交易中心设立期货交割仓库等年度重点任务，建立“党员先锋领衔、攻坚小组突击、支部堡垒聚力”的工作推进机制，引导党员在破解实际难题、承担急难险重任务中检验学习成效、提升综合能力、体现自身价值，真正把学习成果体现在推动集团发展的业绩上。

　　成效可视化：强化评估破“虚功”，闭环管理提实效。如何切实避免教育培训形式主义？投发集团分校建立科学有效的评估反馈机制，实现教育成效可衡量、可感知，有利于形成持续改进的良性循环。一是实施“清单积分”管理，树立“干学”鲜明导向。全面推行党员亮身份“三张清单”活动，配套建立季度量化考评机制。通过对党员履职、学习、服务情况进行精细化、过程化考评，实现了评价由“模糊”变“精准”，极大激发了党员创先争优的内生动力。二是搭建“作用发挥”平台，检验“实效”真实成色。广泛设立党员责任区、党员示范岗，组建党员服务队，围绕技术创新、项目攻坚、业务拓展、服务群众等开展主题实践。将急难险重任务作为检验党员教育成效的“试金石”和“磨刀石”，让党员的先锋模范作用看得见、摸得着，事迹可学可做，精神可追可及。三是健全“反馈优化”闭环，保障“模式”永葆活力。建立“每周督帮收集、季度反馈分析、年度优化升级”的动态调整机制。通过持续倾听一线党员声音、紧密跟踪集团战略调整、精准分析培训需求变化，不断对教学内容、形式与方法进行迭代优化、完善提升，确保了“三维赋能”模式始终与集团发展同频共振，持续焕发生机与活力。

　　投发集团分校通过“三维赋能”模式的创新实践，构建了一个内容精准供给、形式生动鲜活、成效扎实可见的党员教育新生态，不仅显著提升了党员队伍的整体素质与战斗力，更有力地将党建优势转化为了集团的发展优势、创新优势和竞争优势。中共临沂市委党校投发集团分校—— “三维赋能”塑铁军 党建引领促发展