为持续激发青年员工干事动能，构建长效成长培育机制，济南卷烟厂制丝车间团总支将青年员工业绩工作评价纳入常态化管理，以科学评价助推青年成长成才。

　　该评价体系紧扣“动态跟踪、定期总结、持续提升”原则，通过网络平台按月归集青年员工的任务完成质效、岗位创新成果、专项活动参与度等关键信息，依据量化标准精准赋分；每季度组织个人成长总结与评价交流会，年度开展综合业绩评定。评价内容聚焦技能等级提升、班组协作表现等成长维度，形成“日常记录留痕、阶段反馈纠偏、改进措施跟踪”的闭环培育体系。经过一段时间实践，青年员工们纷纷表示，常态化的评价机制让自己在对标找差中明确了目标。

　　此项工作的持续推进，不仅为青年员工绘制了成长路径，更营造了“比技能、学先进青年故事、赶标杆、超自我”的浓厚氛围，为企业高质量发展夯实了青年人才基石。（济南卷烟厂 薛亦飞）济南卷烟厂制丝车间团总支常态化开展青年员工业绩工作评价