本文陈述所有内容皆有可靠信息来源，具体资料赘述在文中结尾。

　　

如今一场悄无声息的人口版图重组，正以前所未有的速度重塑中国！

　　

2024年，山东流失43万人，河南出走30万人，湖南减少29万人，吉林消失22。1万人口，这张省级“人口成绩单”背后，是中国人口流动方向的彻底转向。

　　

与此同时，广东一年内涌入74万新居民，浙江、福建紧随其后，安徽从劳务输出大省逆袭为人口增长“黑马”，连偏远的贵州山区也因大数据中心吸引数万年轻人扎根。

　　

曾经“孔雀东南飞”的单一流向已被打破，这场波及“中国三分之二省份”的人口迁徙潮，正以前所未有的速度重新划分着中国人口版图。

　　中国各省份人口版图重构

2021年，中国总人口达到历史峰值14。126亿后，增长曲线戛然而止，次年死亡人数首次超过出生人数，持续60年的人口正增长宣告终结。

　　

真正的巨变发生在省际之间，2024年在全国31个省级行政区中，20个出现常住人口下降，3个基本持平，仅8个维持增长。

　　

在人口流失榜单上，山东以43万人的净减少位居全国首位，河南、湖南紧随其后，均减少约30万人。

　　

东北的吉林一年内流失22。1万人，其下辖的8市1州无一幸免。

　　

曾经的人口大省光环正在褪色，2001-2021年间，山东常住人口曾累计增长1172万，成为仅次于广东的亿级人口大省。

　　

而河南更是长期占据全国劳务输出榜首，如今这些“山河四省”却集体陷入人口失血状态。

　　人口大迁徙背后的赢家

在这场人口大迁徙中，广东以年增74万人的成绩独占鳌头，这个“能生又会赚”的省份不仅保持全国最高生育热情，更以完善医保、低廉物价构筑起强大的民生引力。

　　

长三角和珠三角仍是最大赢家，如今浙江11个地级市全部实现人口正增长，杭州四年新增65。9万人，宁波、温州紧随其后。

　　

在深圳，一套“组合拳”政策让年轻人纷至沓来：研究生落户可领3万元补贴，应届生享受15天免费住宿，直到找到工作为止。

　　

最令人意外的逆袭发生在中西部，安徽这个曾经的劳务输出大省，如今因新能源汽车产业链实现华丽转身。

　　

当蔚来合肥工厂投产、比亚迪产业链落地，仅2021-2023年汽车制造业就净增十万职工。车间灯火通明的背后，是年轻人用脚投票的务实选择。

　　

贵州的转变更具戏剧性，2013年国家“东数西算”战略启动后，这个“天无三日晴、地无三尺平”的山区意外收获大数据产业红利。

　　

中国移动、华为、苹果iCloud数据中心相继落户，十年间软件业务收入增长14倍，昔日的贫困山区，如今成为计算机人才争相奔赴的“西南硅谷”。

　　

但几家欢喜几家忧，同样人口迁徙也给一些省份带来了很大的困扰。

　　中部困局

与浙江全域开花的盛景不同，湖南上演着残酷的“省会通吃”。

　　

2020-2024年间，长沙一枝独秀增长55。6万人，其余13个市州全线失守，衡阳、邵阳、永州均流失超20万人，满街湘菜馆和塑普口音的深圳，被戏称为“湖南人省外的省会”。

　　

河南的困境更为深重，这个流出人口超1610万的省份，面临教育与产业的双重困局。

　　

“600分在河南只能上一本，到省外能读211”的教育内卷，让无数家庭将“走出河南”视为目标，省内医疗资源分布不均，三甲医院集中在郑州、洛阳，县域医养服务覆盖率低，加速了人口外流。

　　

山东的尴尬处境折射出经济结构的深层矛盾，作为GDP全国第三的经济大省，却是沿海地区中唯一的人口净流出省份。

　　

9个地级市出现人口流失，菏泽年流出近百万，工资水平与消费能力的倒挂尤为突出，至于济南、青岛的薪资竞争力不足，而房价物价却向一线城市看齐。

　　

吉林的危机更具典型性，2010年以来该省人口减少429万，吉林市从400万量级降至300万，辽源、白山已不足百万。

　　

当人口自然增长率比全国提前4年转负，一场自救行动在2025年拉开帷幕。

　　从城市到乡村的回归

人口流动呈现更复杂的图景，2024年全国农村回流人口达847万，同比增长23。6%，三类群体构成主力军。

　　

应届毕业生首当其冲，2025年高校毕业生预计1158万创历史新高，而一线城市岗位增长率仅3。2%。

　　

很多毕业生虽然能在大城市找到一份不错的工作，但考虑到房租、生活压力、稳定性等，很多人更愿意回到老家工作。

　　

超龄农民工也被动回流，2024年建筑业用工需求下降11。2%，50岁以上农民工就业难度激增73。4%。

　　

这场静默迁徙中，没有绝对的赢家与输家，长沙四年吸纳55。6万人，却难掩湖南其他城市的失血，贵州软件从业者四年增长68%，却面临留人难的烦恼。

　　

人口流向的转变，本质是用脚投票的发展选择，当安徽的奇瑞生产线与贵州的华为数据中心取代富士康流水线，当深圳的15天免费住宿比北京的落户积分更实在，中国人口迁徙史已翻过“孔雀东南飞”的单一篇章。

　　

信息来源。

　　

澎湃新闻2025。03。24《吉林省去年常住人口减少22万，未能保持人口净流入》。

　　

每日经济新闻2025。04。17《城市24小时｜东北三省，“减量”超80万人》。

　　

中华网财经2025。07。12《中国三分之二的省，正在面临集体失血》！

　　

有媒体采访到几位2000年前就入职娃哈哈的老员工，从他们的爆料中可以明显感觉到，这些老员工的立场更倾向于杜建英，而非宗馥莉。

　　

因为谈到杜建英，他们的反应都是相当平静的，且都习惯与默认了杜建英与宗庆后的关系。

　　

就像其中一位员工说的那样，在很久之前内部就已经有了传闻，不过碍于宗庆后还在公司，内部员工都只是把这个八卦当成茶余饭后的谈资，从来不把他们这个关系摆到明面上。

　　

老员工都这么盖章了，无疑不是在打脸拒绝认亲的宗馥莉。

　　

拆台还只是第一招，第二招是这些老员工开始维护杜建英了。

　　

首先，是大谈杜建英的功劳。

　　

一位从大学毕业就进入娃哈哈公司的老员工表示，在外界宗庆后的功劳最大，但在背后杜建英的作用不容小觑。

　　

因为在2000年甚至更早之前，杜建英就已经是公司的二把手，很多事情如果宗庆后不在，找她就能拍板。

　　

她不光能做决策，对员工还很好，在她手底下干活时，哪怕是刚毕业的大学生也能得到很多的关照与提携，稳定了员工们的心，坚固了整个团队。

　　

老员工点到为止，言语中却肯定了杜建英的能力、权利与作用，接下来就是为其抱不平。

　　

其次，是放大杜建英的委屈。

　　

老员工透露杜建英与宗庆后在一起后，为了维护公司与宗庆后的形象，一直都没有对外公开关系，而是默默带孩子承受不见光的日子。

　　

好不容易把儿子抚养成人有能力到娃哈哈公司了，却由于宗馥莉的不满与不承认而把对方挤走，得不到公司的实权更得不到宗庆后的关照。

　　

不光孩子被挤走，连她名下的工厂也被逐渐掌握实权的宗馥莉停掉。

　　

最后，是暗示宗馥莉的绝情。

　　

员工表示杜建英与宗蕊（宗庆后的亲妹妹）共同创立了三捷公司，两人关系融洽。

　　

也就是说，宗家人并非不认杜建英，只是宗馥莉不愿意面对，在公司内部会议上她从不跟杜建英同时出现。

　　

甚至在2004年宗馥莉进入公司并进入权力的核心后，原本一直出现在公司内部通讯录上还挂着“总经办”能看到内部公文的杜建英，从2019年开始在通讯录上就看不到她名字了。

　　

言外之意，就是宗馥莉针对杜建英。

　　

有一说一，听完老员工们的爆料，不禁为宗馥莉捏把汗。

　　

因为这些老员工们的立场已经很明显了，更倾向于杜建英，并且与对方保持联系，一致觉得宗馥莉把娃哈哈越做越差了。

　　

在这个情形下，老员工们更加支持杜建英接手娃哈哈46%股份，认为她是公司元老，也有够强的经济实力。

　　

不否认杜建英的功劳，没有她与宗庆后的打拼娃哈哈也不知会是什么样，但员工们口中的宗馥莉真就如此狭隘自私吗？

　　

未必！

　　

因为站在老员工的角度来看，宗馥莉的种种行为，只是不利于他们罢了。

　　

宗庆后掌管娃哈哈时给老员工的福利之多，让一部分处在舒适区，哪怕不拼命工作也能轻轻松松养老。

　　

可当宗馥莉掌权时，她做的第一件大事就是砍掉一部分年终奖，砍掉一部分有利待遇，同时换掉一大批老臣，提携一批年轻人进入决策圈。

　　

这就让那些曾想着躺平混日子的老员工无法躺平，同时还缩减了薪资，自然是不乐意的。

　　

在这个背景下，自然不会有老臣去力挺宗馥莉，而是转头为杜建英说话。

　　

可以说宗馥莉大刀阔斧的改革比较犀利，但站在公司角度来看，留着这些思想依赖于宗庆后没有任何创新性的老员工，无疑是对公司的一种伤害。

　　

公司想要更好地拥抱市场与年轻人，就应该有创新性，有自己的思想与审美。

　　

只是，她的做法也带来了如今的局面，杜建英留下的亲信不少，对她来说无疑是一场硬仗。