岱岳农商银行始终坚守“以员工为中心”的管理理念，将员工关心关爱工作落细落实落深，不断增强全体员工的幸福感、获得感与归属感，持续凝聚团队向心力、提升队伍战斗力青年故事，为全行高质量发展注入强劲内生动力。

　　一、强化思想引领，夯实关爱根基。严格执行“五必访”“六必谈”工作制度，深入一线摸清员工思想动态、工作进展及家庭实际情况，了解员工在履职过程中的所思所想所盼，做到各类问题早发现、早介入、早解决。通过发放调查问卷、组织专题座谈等形式，开展员工满意度调研，广泛征集意见建议，建立工作清单，逐项推进工作落实，确保事事有回应、件件有着落。持续聚焦员工身心健康，定期举办健康知识讲座，邀请专业医护人员开展义诊服务，全方位守护员工身心健康，切实筑牢员工归属感。

　　二、搭建多元平台，激活队伍活力。开展“金融工作政治性人民性青年说”“高质量发展之我见”主题活动，鼓励全体员工尤其是青年员工立足岗位实际，为全行高质量发展建言献策、贡献智慧，着力构建“人人善思考、全员共参与、创新促发展”的良好局面。丰富文体活动载体，积极组队参与上级单位举办的篮球、乒乓球等赛事，依托内部文体协会，先后组织开展庆“三八”女职工观影、“精细管理谋转型 坚定信心促发展”书法摄影展、“书香农商 生生不息”朗读比赛、环湖健步走等特色活动，累计参与员工达490余人次。抓实青年员工培养工程，搭建多元化交流互动平台，先后组织新员工、科技青年、年轻客户经理专题座谈会3场，联合共建单位开展青年联谊活动1场，助力青年员工快速融入集体、锤炼本领、成长成才。

　　三、深化暖心举措，筑牢家园阵地。以“五小建设”为重要抓手，全力推进食堂、宿舍、活动室提档升级，为员工宿舍配备新被褥70余件，新增及更换热水器、冰箱、燃气灶、电饼铛等生活设施40台，新建职工小家1处、职工图书角2个，打造舒适便捷的工作生活环境。常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”、女职工“维权行动月”等暖心活动，厚植“用心用情待员工、实心实意办实事”的家园文化。精准帮扶困难员工，动态更新困难职工台账，在元旦、春节等重要节点开展走访慰问，领导班子带头深入困难职工家中，详细了解实际需求，落实帮扶举措，让每一位员工都能感受到集体的温暖。岱岳农商银行： 加强关心关爱 凝聚发展合力