岱岳农商银行坚持以党建为引领，立足“四个聚焦”，持续提升基层党建工作质量与实效，推动党的建设全面进步、全面过硬。

　　聚焦政治建设，始终把牢党建引领方向。严格落实“第一议题”制度，累计开展“三会一课”、集中学习、专题研讨等1000余次。加强理想信念教育和党性修养锤炼，组织党员干部赴临沂“沂蒙红嫂纪念馆”接受革命传统教育，集中观看《零容忍》《初心》等警示教育片，不断增强党员干部廉洁自律意识。深入开展“大挎包”优良传统传承弘扬活动，邀请系统内先进典型和劳模代表开展宣讲，引导广大员工继承发扬老一辈农信人扎根基层、服务群众的奉献精神，凝聚奋进新时代的强大力量。

　　聚焦组织建设，着力筑牢基层战斗堡垒。扎实推进党支部标准化规范化建设，深入开展“三创一评”工作，先后有8家党支部被评定为“山东省农村信用社联合社过硬党支部示范点”，2家党支部获评“山东省农村信用社联合社党建共建示范点”。持续深化党建共建机制，坚持党委统筹支部联动，累计开展党建共建活动100余次，推动组织优势转化为发展优势和服务效能。严格落实“两项监督”要求，认真执行党支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，结合员工异常行为排查及各条线检查成果，形成监督合力，提升治理效能。扎实推进员工关心关爱工作，以“五小建设”为抓手，建设职工书屋、配备健身器材，改善基层工作生活环境，营造温馨和谐、积极向上的企业文化氛围，不断提升员工归属感、幸福感和获得感。

　　聚焦责任落实，压紧压实党建工作责任制。坚持问题导向，定期开展党建工作“回头看”，针对上级检查反馈和自查发现的问题，指导各党支部建立问题台账青年故事，明确整改时限和责任人，逐项销号整改，确保整改到位、取得实效。制定印发党建考核办法，实行季度考核，将党建工作考核结果纳入支行经营绩效考核体系，强化结果运用，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”，在全行上下营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　聚焦群团协同，做深做实群团工作。坚持党建带群建，充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用。注重青年员工成长成才，依托“带教辅导基地”，加强对新入职员工的思想引导和业务培训，帮助其明确发展方向、提升综合素质，打造高素质专业化青年人才队伍。关心关爱女职工身心健康，组织开展女职工观影、健康体检、“两癌”筛查等活动，切实维护女职工合法权益，用心用情温暖“半边天”。健全常态化关心关爱机制，在“七一”、春节等重要节日节点，组织开展走访慰问老党员、困难职工活动，把党组织的关怀和温暖送到职工心坎上，不断增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。岱岳农商银行“四个聚焦”夯实党建工作基础