清晨，榆山街道那面熟悉的电子大屏准时亮起，“把每一项平凡工作做好就是不平凡”“追光而遇，沐光而行”一行行温暖而有力的话语映入眼帘，悄然唤醒整座办公楼的活力。这些每日不同的“早安问候”，并非来自模板，而是多位年轻干部组成的大屏制作小组的用心之果，也是街道以人文关怀为核心，精准培育干部队伍的生动缩影。榆山街道深耕“兴趣-能力-情感”“三阶赋能”培养模式，让干部在有温度的培育中扎根基层、担当作为、遇见美好。

　　榆山街道打破部门壁垒，尊重年轻干部个性特长，以自愿参与为原则，组建影像制作、督导、榆见时光策划、大屏制作四大兴趣小组，让年轻干部在热爱中发光发热，实现“兴趣促成长、实干显担当”。37位年轻人分成4组，每周完成一期《榆山聚焦》栏目，用79期视频定格街道发展的鲜活瞬间，让基层故事被更多人看见；督导小组紧盯年度目标，以精准督促为街道发展保驾护航；榆见时光策划小组带领干部走进模范乡村、开展红色citywalk，在行走中汲取奋进力量；大屏制作小组每日更新街道显示屏内容，用振奋人心的正能量话语，为全体工作人员注入工作动力，营造积极向上、凝心聚力的良好氛围，如今，兴趣小组让年轻干部们在热爱与擅长的交叉点上找到了发光发热的个性化赛道，成为年轻干部交流协作、提升能力的“暖心港湾”。

　　立足基层工作实际，榆山街道推出多元化能力提升实践活动，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。推出“直面榆山”系列活动，兼顾干部成长与职工家庭期盼，面向街道、社区干部及职工子女、家属开展模拟面试课堂，邀请县委党校老师、街道分管领导担任面试官，围绕基层工作难点设计结构化问答，精准提升干部临场应变与语言表达能力，以“学—练—评—改”的闭环模式，助力干部补齐能力短板。创新推出“剧力榆山”红色剧本杀活动，由年轻干部牵头组织，覆盖街道、社区、村居、管区全体工作人员，先后开展《兵临城下1》《兵临城下2》等主题活动，让大家在沉浸式演绎中感悟爱国情怀、传承红色基因，进一步凝聚工作合力。举办“共话榆山”圆桌座谈会，邀请辖区大学生与街道考公达人、考研学霸面对面交流，破解职业规划困惑、打破信息壁垒，积极引导大学生毕业返乡创业就业，构建“培养人才—人才反哺”的良性循环。更有“浮沉兄弟”团队坚持用平阴方言创作本土视频，讲好平阴故事、传播榆山声音，在实践中彰显责任与担当。形式多样的能力提升活动，实现了干部从“有热情”到“强本领”的跨越。

　　榆山街道坚持严管与厚爱结合、激励与关怀并重，从细节入手做好人文关怀，让干部感受到组织的温暖，增强归属感与幸福感。推行荣誉共享机制，为街道、社区、村居、管区工作中表现突出的团体赠送锦旗，为干部个人及家属赠送鲜花，以庄重又暖心的方式肯定辛勤付出、弘扬实干精神，让每一份努力都被看见、每一份付出都有回响。深化家属联动关怀，在年底总结会上，特意邀请荣誉获得者的家属到场，倾听家属与榆山之间的暖心故事，真诚感谢家属背后的默默支持与无私奉献，进一步拉近组织与干部、家属之间的距离。这种“荣誉共享、家属同行”的模式，不仅增强了干部的责任感与归属感，更凝聚起“干部安心干事、家属全力支持”的强大合力，让干部能够卸下包袱、轻装上阵，愿扎根、敢奋斗、有归属，将个人价值的实现深度融入街道发展大局。

　　初心如磐，方得始终；三阶赋能，未来可期。榆山街道深耕“三阶赋能”干部培养体系，通过一系列务实而细致的举措，为年轻干部铺就了一条扎实的成长路径，不仅磨砺了干部担当的“宽肩膀”，更找到了干部成长的“源动力”，在推动街道高质量发展的道路上，让每位干部遇见了更加自信、成熟、坚定的自己。在街道，遇见更好的自己：看榆山如何以“三阶赋能”回应干部成长之问